0 of 3 Pytania completed
Pytania:
You have already completed the quiz before. Hence you can not start it again.
Quiz is loading…
You must sign in or sign up to start the quiz.
You must first complete the following:
0 of 3 Pytania answered correctly
Your time:
Czas się skończył
You have reached 0 of 0 point(s), (0)
Earned Point(s): 0 of 0, (0) 0 Essay(s) Pending (Possible Point(s): 0)
[a job interview] [to downsize] [a monthly salary] [to sack sb] [generous pensions]
[hojne emerytury] [rozmowa kwalifikacyjna] [zmniejszyć zatrudnienie] [miesięczne wynagrodzenie] [wyrzucić kogoś z pracy]
Your monthly salary depends on the following factors: your position in a hierarchy, overall experience and performed duties.
If you keep coming late for work, we will have to sack you sooner or later.
Let’s schedule all job interviews for Friday next week, because we will have the conference room available all day long.
Despite poor corporate results, some top CEOs still believe that they deserve generous pensions when they retire.
Basically, downsizing is about making a company much smaller by eliminating staff and reducing positions.
[Zaplanujmy wszystkie rozmowy kwalifikacyjne na piątek w przyszłym tygodniu, ponieważ sala konferencyjna będzie dostępna przez cały dzień.]
[Twoje miesięczne wynagrodzenie zależy od następujących czynników: twojej pozycji w hierarchii, ogólnego doświadczenia i wykonywanych obowiązków.]
[Zasadniczo, downsizing polega na zmniejszeniu firmy poprzez eliminację personelu i redukcję stanowisk.
[Pomimo słabych wyników korporacji niektórzy czołowi prezesi nadal uważają, że po przejściu na emeryturę zasługują na hojne emerytury.]
[Jeśli nadal będziesz spóźniał się do pracy, to prędzej czy później będziemy musieli cię wyrzucić.]
[generous pensions] [to downsize] [a job interview] [to sack sb] [a monthly salary]
After 40 years of hard and exemplary work one might at least expect a Fill in the blank 1 of 5 when retired, don’t you agree?
It’s advisable to search the Internet and get to know your future employer before you go for a Fill in the blank 2 of 5 , isn’t it?
Even though she has been on maternity leave for some time, she has received a full Fill in the blank 3 of 5 but without any perks, obviously.
I was really surprised to find out that our HR Manager had been Fill in the blank 4 of 5 without a prior notice.
There seems to be a real perspective that in order to Fill in the blank 5 of 5 we will need to reduce the staff by 30% next year.
Nazwa użytkownika lub adres e-mail
Hasło
Zapamiętaj mnie