Test Gallupa, znany szerzej na świecie jako CliftonStrengths (wcześniej StrengthsFinder), to renomowane narzędzie psychometryczne. Zostało stworzone przez Dona Cliftona, psychologa z University of Nebraska i przewodniczącego Instytutu Gallupa.
Don Clifton zauważył, że studenci odnoszących sukcesy akademickie wykazywali zbiór podobnych cech. Rozwinął te obserwacje dzięki warsztatom pomagającym rozwinąć ich potencjał. Test Gallupa zapoczątkowany w 1999 roku to kontynuacja jego prac. Po śmierci naukowca był rozwijany i ulepszany przez ekspertów z Instytutu Gallupa.
Spis treści:
Jak wygląda test talentów Gallupa?
Test Gallupa to ankieta trwająca około 30-45 minut. Odpowiadasz w niej na serię pytań w formie dwóch stwierdzeń. Ich celem jest wybranie odpowiedzi, które najlepiej opisują Twoje preferowane zachowanie. Pytania są opracowane w sposób wymuszający szybką odpowiedź. Chodzi w nich o to, aby uchwycić instynktowną reakcję, zanim zdążysz się bardziej zastanowić.
Nie ma „dobrych” czy „złych” odpowiedzi; zamiast tego ocenia się Twoje preferencje. Skala ocen jest ukryta przed Tobą i może być zinternalizowana w algorytmie oceniającym, który porównuje odpowiedzi do zestawu bazowego.
Po ukończeniu testu otrzymujesz raport, który wskazuje Twoje dominujące talenty z puli 34 możliwych talentów Gallupa. Wyniki są prezentowane w rankingu od najmocniejszych do najsłabszych talentów. Szczególny nacisk kładzie się na pierwszą piątkę (tzw. top 5). Każdy z nich jest szczegółowo opisany. Dzięki temu dowiadujesz się, jak może on wpływać na Twoje działanie, myślenie, relacje i pracę.
Dlaczego warto zrobić test Gallupa?
Test Gallupa pomaga zrozumieć naturalne talenty i mocne strony. Badanie pomaga uświadomić sobie, w jakich obszarach jesteś naturalnie dobry i jak możesz te predyspozycje wykorzystać w życiu zawodowym i prywatnym. Daje to szansę na ukierunkowanie kariery i samorozwoju przez wybieranie ról, które okażą się dla Ciebie najbardziej satysfakcjonujące.
Osoby, które znają swoje mocne strony i skutecznie je wykorzystują, doświadczają większego zadowolenia z życia. Test Gallupa pozwala na świadome zarządzanie własnym rozwojem, co przekłada się na lepsze wyniki. Organizacje wykorzystujące test Gallupa do zarządzania talentami odnotowują wyższą motywację, zaangażowanie i lojalność pracowników.
Gdzie jest wykorzystywany test Gallupa?
Test Gallupa jest często stosowany w procesach rekrutacyjnych. Pomaga pracodawcom zrozumieć potencjalne talenty i styl pracy kandydatów. Identyfikacja naturalnych mocnych stron pozwala lepiej dopasować kandydatów do ról, w których będą najbardziej produktywni. W przeciwieństwie do tradycyjnych rozmów o pracę test skupia się na predyspozycjach kandydata, a nie na doświadczeniu i umiejętnościach.
Test Gallupa może być również wykonany w celach samorozwojowych. Pomoże Ci lepiej zaplanować karierę i poprawić relacje interpersonalne. Test może stać się punktem wyjścia do dalszej pracy nad sobą, w tym ustalaniu celów, i podejmowania decyzji zawodowych.
Wyniki testu Gallupa mogą zostać wykorzystane również przez menedżerów do budowania silniejszych, bardziej zgranych zespołów. Rozumiejąc unikalne talenty każdego członka zespołu, liderzy będą lepiej przydzielać zadania, motywować i wspierać rozwój pracowników. Naturalne predyspozycje mają również ogromne znaczenie w przypadku obsadzania ról kierowniczych.
Test talentów Gallupa – 4 domeny
Test Gallupa dzieli 34 talenty na cztery domeny, które zbierają cechy odpowiadające za sukces indywidualny i zespołowy. Każda z nich przyczynia się do określania obszarów największej produktywności uczestnika badania.
Wykonywanie (Executing)
Talenty z tej domeny są związane ze zdolnością do przekształcania idei w rzeczywistość. Osoby z mocnymi talentami wykonawczymi doskonale organizują i planują. Potrafią pracować wytrwale, aż do osiągnięcia celu. Cechują się dużą odpowiedzialnością naturalną zdolnością do zarządzania.
Wpływanie (Influencing)
Osoby z mocnymi talentami wpływania są doskonałymi mówcami, liderami i sprzedawcami. Potrafią skutecznie motywować innych i prowadzić negocjacje. Ich naturalna charyzma i energia inspiruje innych do realizowania własnych pomysłów.
Budowanie relacji (Relationship Building)
Osoby z talentami w tej dziedzinie doskonale pracują w grupie. Są empatyczne, wspierające, i dobrze się komunikują, co pomaga im pozyskać zaufanie innych. Potrafią stworzyć przyjazną atmosferę w miejscu pracy lub w domu.
Myślenie strategiczne (Strategic Thinking)
Osoby z mocnymi talentami strategicznymi myślą analitycznie i innowacyjnie. Są kreatywne i zawsze poszukują nowych możliwości. Potrafią spojrzeć na sytuację z wielu perspektyw i znaleźć najlepsze rozwiązanie problemów.
Lista 34 talentów Instytutu Gallupa
34 talenty Gallupa to:
- Aktywator (ang. Activator) – Aktywatorzy to inicjatorzy, którzy przekształcają myśli w czyny. Ich niecierpliwość staje się katalizatorem do działania. Potrafią motywować nie tylko siebie, ale również innych.
- Analityk (ang. Analytical) – Analitycy kierują się logiką i racjonalnymi argumentami. Szukają przyczyn i skutków zjawisk i wydarzeń. Pragną dokładnie zrozumieć złożone systemy i problemy.
- Bezstronność (ang. Consistency) – Osoby bezstronne dążą do sprawiedliwości i równości. Lubią stosować się do przyjętych norm, zasad i procedur. Starają się zapewnić równe traktowanie wszystkim.
- Bliskość (ang. Relator) – Ten talent pojawia się u osób, które cenią sobie głębokie, autentyczne relacje. Jest mocno związany z satysfakcją w budowaniu zaufania i bliskich więzi z innymi.
- Czar (ang. Woo) – Osoby z tym talentem są urodzonymi networkerami. Z łatwością nawiązują nowe kontakty i zdobywają aprobatę innych. Skupiają się na budowaniu długotrwałych relacji. Lubią być w centrum uwagi.
- Dowodzenie (ang. Command) – Osoby z talentem dowodzenia naturalnie biorą na siebie rolę lidera. Przejmują kontrolę w niepewnych sytuacjach. Potrafią bez większego wysiłku wywierać wpływ na innych.
- Dyscyplina (ang. Discipline) – Zdyscyplinowani cenią sobie strukturę i porządek. Najlepiej czują się w dobrze zorganizowanym i uporządkowanym środowisku, w którym wszystko ma jasno określone miejsce i przeznaczenie.
- Elastyczność (ang. Adaptability) – Osoby elastyczne łatwo dostosowują się do zmian i wolą podejmować decyzje spontanicznie niż długo planować. Zmieniające się okoliczności nie wywołują w nich dyskomfortu.
- Empatia (ang. Empathy) – Empatyczni rozumieją emocje innych i potrafią mentalnie postawić się na ich miejscu. Są wrażliwi i podchodzą bardzo intuicyjnie do relacji międzyludzkich.
- Indywidualizacja (ang. Individualization) – Osoby mające cechy indywidualizacji potrafią docenić każdą osobę – jej charakter i umiejętności. Mają dar rozumienia różnorodności w zespole i wiedzą, jak ją wykorzystać.
- Integrator (ang. Includer) – Integratorzy chcą włączyć wszystkich do działania. Potrafią docenić różnorodność. Ich celem jest stworzenie tolerancyjnego środowiska, które akceptuje wszystkich.
- Intelekt (ang. Intellection) – Osoby o silnym intelekcie lubią myśleć na poważniejsze tematy i zastanawiać się nad dręczącymi je kwestiami. Bardzo doceniają głębokie dyskusje i czas na refleksję.
- Komunikatywność (ang. Communication) – Komunikatywne osoby mają dar przekształcania myśli w słowa. Ich przekaz jest naturalnie skuteczny. Lubią rozmawiać i tworzyć relacje z innymi za pomocą rozmowy.
- Kontekst (ang. Context) – Osoby cieszące się tym talentem stale analizują przeszłe wydarzenia. Historia pomaga im lepiej zrozumieć teraźniejszość. Lubią odwoływać się do starych spraw w swoim działaniu.
- Maksymalista (ang. Maximizer) – Maksymaliści skupiają się na ulepszaniu i samorozwoju. Stale pracują nad mocnymi stronami. Dążą do doskonałości. Potrafią wykorzystać daną sytuację w stu procentach na ich korzyść.
- Naprawianie (ang. Restorative) – Osoby z tym talentem mają naturalną umiejętność rozwiązywania problemów i przywracania rzeczy do właściwego stanu.
- Odkrywczość (ang. Ideation) – Odkrywcy są zafascynowani ideami i dostępnymi możliwościami. Potrafią łączyć pozornie niezwiązane ze sobą koncepcje i tworzyć innowacyjne rozwiązania.
- Odpowiedzialność (ang. Responsibility) – Osoby odpowiedzialne traktują swoje obowiązki bardzo poważnie. Czują głęboką lojalność wobec pracodawcy i zespołu, dlatego maksymalnie angażują się w podjęte zobowiązania.
- Optymista (ang. Positivity) – Optymiści są znani ze względu na ich entuzjazm i pozytywne nastawienie. Potrafią zarażać swoją energią, dodawać otuchy i motywować innych.
- Organizator (ang. Arranger) – Organizatorzy mają talent do porządkowania dużej ilości informacji. Potrafią sprawnie koordynować ludźmi i zasobami. Są elastyczni i efektywnie zarządzają wieloma zmiennymi.
- Osiąganie (ang. Achiever) – Osoby z talentem osiągania są nieustannie w ruchu. Ciągle dążą do realizacji swoich celów i zadań. Czerpią energię z osiągnięć i są niezwykle produktywne.
- Poważanie (ang. Significance) – Osoby o tym talencie pragną czuć się ważne i niezastąpione. Dążą do uznania. Pracują tak, aby ich wkład był zauważony i ceniony.
- Pryncypialność (ang. Belief) – Osoby o tym talencie mają jasno określone wartości i przekonania. To zazwyczaj one kierują ich działaniami i decyzjami.
- Rozwaga (ang. Deliberative) – Rozważni podejmują decyzje ostrożnie. Zanim się zdecydują na jakieś działanie, dokładnie analizują ryzyko i potencjalne przeszkody.
- Rozwijanie innych (ang. Developer) – Osoby z tym talentem potrafią dostrzec potencjał w otaczających ich ludziach. Co więcej, zachęcają ich do działania i dalszego rozwoju. Szczerze cieszą się z postępów innych i demonstrują to.
- Rywalizacja (ang. Competition) – Rywalizujący mierzą swój sukces, porównując się do innych. Zawsze dążą do bycia najlepszymi. Ich motywacją jest współzawodnictwo – to dzięki temu stale się rozwijają.
- Strateg (ang. Strategic) – Strategowie szybko dostrzegają wzory i możliwości prowadzące do upragnionego celu. Ich myślenie jest zorientowane na wyniki.
- Uczenie się (ang. Learner) – Osoby z tym talentem ciągle poszukują nowej wiedzy i doświadczeń. Proces nauki jest dla nich równie ekscytujący co wiedza, którą zdobywają.
- Ukierunkowanie (ang. Focus) – Osoby ukierunkowane stawiają sobie jasno określone cele i konsekwentnie do nich dążą. Ich determinacja pomaga im w dokładnej realizacji zadań.
- Wiara w siebie (ang. Self-Assurance) – Osoby pewne siebie mają silne poczucie swoich zdolności. Pomaga im to w podejmowaniu skutecznych decyzji.
- Wizjoner (ang. Futuristic) – Wizjonerzy są zafascynowani przyszłością. Ich marzenia i plany są bardzo ambitne. Inspirują się wielkimi odkrywcami. W toku realizacji swojej wizji potrafią przyciągać innych.
- Współzależność (ang. Connectedness) – Osoby z talentem współzależności mają poczucie jedności z innymi. Czują, że ich działanie ma wpływ na większą całość. Nie wierzą w zbiegi okoliczności i stale poszukują przyczyn poszczególnych wydarzeń.
- Zbieranie (ang. Input) – Zbieracze mają pasję do nauki i kolekcjonowania informacji na przeróżne tematy. Lubią gromadzić ciekawostki, wierząc, że przydadzą się im w przyszłości.
- Zgodność (ang. Harmony) – Osoby poszukujące zgodności dążą do łagodzenia konfliktów i znajdowania punktów wspólnych w zespole. Unikają niepotrzebnych sporów. Starają się stworzyć spokojne i współpracujące ze sobą środowisko.
Czy warto wziąć udział w teście Gallupa?
Test Gallupa odmienił podejście do zarządzania talentami i rozwoju osobistego. Badanie to pozwala jednostkom i organizacjom odkrywać unikalne talenty, zwiększyć retencję pracowników i skrócić czas trwania procesu rekrutacyjnego. Poznanie najmocniejszych stron z listy 34 talentów Gallupa prowadzi do bardziej spełnionego życia zawodowego i prywatnego. Szczegółowy wgląd w indywidualne predyspozycje wpływa na pracę z większym zaangażowaniem.
Jeśli działasz w obszarze HR, z pewnością zainteresują Cię nasze rozwiązania językowe dla firm. Prowadzimy kompleksowy outsourcing szkoleń dla naszych klientów, organizujemy kursy językowe z najpopularniejszych języków obcych i przeprowadzamy audyty sprawdzające znajomość języków obcych kandydatów i pracowników.